{"id":2042,"date":"2021-02-19T14:17:39","date_gmt":"2021-02-19T13:17:39","guid":{"rendered":"https:\/\/visuresmart.it\/news\/?p=2042"},"modified":"2021-02-22T15:20:59","modified_gmt":"2021-02-22T14:20:59","slug":"blocco-licenziamenti-cosa-succede-dal-31-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visuresmart.it\/news\/blocco-licenziamenti-cosa-succede-dal-31-marzo\/","title":{"rendered":"Blocco licenziamenti, cosa succede dal 31 marzo?"},"content":{"rendered":"\n

Blocco licenziamenti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il blocco licenziamenti \u00e8 attivo dal 17 marzo 2020. Si tratta di una misura che rende impossibile<\/strong> per le aziende licenziare dipendenti coperti da contratti individuali e collettivi. La recente Legge di Bilancio (la legge n. 178<\/a> del 30 dicembre 2020) ha prorogato il blocco fino al 31 marzo 2021, prolungandone di fatto gli effetti rispetto a quanto stabilito dal Decreto Ristori (che aveva previsto il blocco fino al 31 gennaio 2021). A meno di ulteriori proroghe, quindi, dal 1\u00ba aprile<\/strong> le aziende potranno ricorrere a licenziamenti individuali o collettivi per giustificati motivi. Cio\u00e8 tutti quei licenziamenti inerenti all\u2019attivit\u00e0 produttiva e all\u2019organizzazione del lavoro nell\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n

Blocco licenziamenti: procedura individuale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In assenza di proroga del blocco, quindi, dal 1\u00ba aprile 2021 le aziende avranno la possibilit\u00e0 innanzitutto di risolvere i rapporti di lavoro a seguito di licenziamento individuale. Cio\u00e8 la fine dei rapporti lavorativi individuali dovuta a giustificati motivi<\/strong> oggettivi. <\/p>\n\n\n\n

Sempre in caso di licenziamento per giustificato motivo, potranno avviare procedure di conciliazione obbligatoria<\/strong> verso quei lavoratori assunti prima del Jobs Act. Cio\u00e8 quei lavoratori dipendenti assunti prima del 7 marzo 2015 con organico superiore alle 15 unit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

Blocco licenziamenti: procedura collettiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In secondo luogo, le aziende potranno risolvere anche le procedure di licenziamento collettivo. Si tratta di quelle procedure che riguardano aziende con pi\u00f9 di 15 dipendenti e pi\u00f9 di 5 licenziamenti<\/strong> per giustificato motivo avvenuti in 120 giorni. <\/p>\n\n\n\n

Dal 1\u00ba aprile 2021 potranno dunque concludersi le procedure avviate dopo il 23 febbraio e che sono state congelate con il blocco licenziamenti. O, comunque, potranno essere avviate nuove procedure di licenziamento collettivo. <\/p>\n\n\n\n

Licenziamenti e Naspi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ai dipendenti licenziati per giustificato motivo oggettivo che sono in possesso dei requisiti contributivi, spetta l\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione Naspi erogata dall\u2019Inps (per saperne di pi\u00f9, il nostro articolo Naspi 2021, requisiti e importi<\/a>). Questi licenziamenti rientrano infatti tra le ipotesi di perdita involontaria del posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

I requisiti contributivi per accedere all\u2019indennit\u00e0 sono:<\/p>\n\n\n\n