{"id":2314,"date":"2021-06-25T13:01:57","date_gmt":"2021-06-25T11:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/visuresmart.it\/news\/?p=2314"},"modified":"2021-06-25T16:15:10","modified_gmt":"2021-06-25T14:15:10","slug":"blocco-licenziamenti-chi-potra-essere-licenziato-dal-1-luglio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visuresmart.it\/news\/blocco-licenziamenti-chi-potra-essere-licenziato-dal-1-luglio\/","title":{"rendered":"Blocco licenziamenti: chi potr\u00e0 essere licenziato dal 1\u00b0 luglio?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Blocco licenziamenti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il blocco licenziamenti \u00e8 attivo dal 17 marzo 2020. Si tratta di una misura che rende impossibile per le aziende licenziare dipendenti coperti da contratti <strong>individuali e collettivi<\/strong>. Il recente <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2021\/03\/22\/21G00049\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Decreto Sostegni (apre in una nuova scheda)\">Decreto Sostegni<\/a> ha prorogato il blocco fino al <strong>30 giugno 2021<\/strong>, prolungandone di fatto gli effetti rispetto a quanto stabilito dall\u2019ultima Legge di Bilancio (che aveva previsto il blocco fino al 31 marzo 2021). Ma non \u00e8 tutto: per le aziende che ricorrono agli ammortizzatori (sempre previsti dal Decreto Sostegni) la misura \u00e8 estesa fino al <strong>31 ottobre 2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Blocco licenziamenti: chi potr\u00e0 essere licenziato dal 1\u00b0 luglio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Secondo quanto previsto dal Decreto Sostegni, dunque, il 30 giugno \u00e8 la data ultima a cui le aziende (di qualsiasi dimensione) devono attenersi per il blocco licenziamenti. Il divieto riguarda licenziamenti collettivi, individuali o plurimi per <strong>giustificato motivo oggettivo<\/strong>. Cio\u00e8 tutti quei licenziamenti in cui l\u2019interruzione del rapporto avviene per volont\u00e0 del datore di lavoro a causa di ragioni <strong>inerenti l\u2019attivit\u00e0 produttiva<\/strong>, l\u2019organizzazione del lavoro e il regolare funzionamento di essa.<\/p>\n\n\n\n<p>Fino al 31 ottobre 2021 (e quindi oltre il limite del 30 giugno) <strong>non corrono il rischio<\/strong> di perdere il posto per giustificato motivo oggettivo, i lavoratori di aziende che sospendono o riducono l\u2019attivit\u00e0 per eventi <strong>riconducibili all\u2019emergenza COVID-19<\/strong>. Che accedono cio\u00e8 agli ammortizzatori sociali previsti dal Decreto \u201cSostegni\u201d, in particolare:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ventotto settimane<\/strong>&nbsp;di Cassa integrazione guadagni in deroga (CIGD) o assegno ordinario (ASO) erogato dal FIS, nel periodo compreso tra il 1\u00b0 aprile e il 31 dicembre 2021.<\/li><li>Centoventi giorni di Cassa integrazione salariale operai agricoli (CISOA) nel periodo 1\u00b0 aprile \u2013 31 dicembre 2021.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per queste aziende, quindi, il blocco dei licenziamenti vale fino al 31 ottobre e impedisce di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avviare procedure di <strong>licenziamento collettivo<\/strong>.<\/li><li>Recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo in virt\u00f9 di licenziamenti <strong>individuali o plurimi<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estensione dello stop al 31 dicembre 2021<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Una novit\u00e0 arrivata con il Decreto \u201c<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2021\/05\/25\/21G00084\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Sostegni-bis (apre in una nuova scheda)\">Sostegni-bis<\/a>\u201d \u00e8 la proroga del blocco licenziamenti al 31 dicembre 2021 per i datori di lavoro privati che:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sono destinatari della Cassa integrazione prevista dal D.l. \u201cSostegni\u201d.<\/li><li>Dal 1\u00b0 luglio sospendono o riducono l\u2019attivit\u00e0 lavorativa presentando domanda di accesso agli ammortizzatori CIGO e CIGS \u201cordinari\u201d (quindi non COVID-19).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Questi soggetti, insieme all\u2019esonero dal versamento del contributo addizionale all\u2019INPS (calcolato in base alle ore di cassa fruite),&nbsp;previsto fino al <strong>31 dicembre 2021<\/strong>, subiscono, fino alla stessa data, lo stop ai licenziamenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Ai dipendenti licenziati per giustificato motivo oggettivo che sono in possesso dei requisiti contributivi, spetta l\u2019indennit\u00e0 di <a href=\"https:\/\/visuresmart.it\/news\/naspi-2021-requisiti-e-importi\/\">disoccupazione Naspi erogata dall\u2019Inps<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Blocco licenziamenti Il blocco licenziamenti \u00e8 attivo dal 17 marzo 2020. 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