{"id":3608,"date":"2022-03-31T09:00:00","date_gmt":"2022-03-31T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/visuresmart.it\/news\/?p=3608"},"modified":"2022-04-04T15:10:38","modified_gmt":"2022-04-04T13:10:38","slug":"smart-working-semplificato-la-proroga-fino-al-30-giugno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visuresmart.it\/news\/smart-working-semplificato-la-proroga-fino-al-30-giugno\/","title":{"rendered":"Smart working semplificato: la proroga fino al 30 giugno"},"content":{"rendered":"\n

Nonostante la fine dello stato di emergenza del 31 marzo, il lavoro agile, o smart working, senza accordo scritto e con comunicazioni semplificate continuer\u00e0 a esistere. A prevederlo \u00e8 la bozza del Decreto Riaperture, scopriamone i dettagli.<\/p>\n\n\n\n

La proroga dello smart working<\/h2>\n\n\n\n

La modalit\u00e0 di smart working semplificato introdotto durante l’emergenza Covid, cos\u00ec come la tutela per i lavoratori fragili, restano in vigore al 30 giugno 2022. Nonostante lo stato d’emergenza termini il 31 marzo, lo smart working semplificato continua la sua strada. <\/p>\n\n\n\n

A prevederlo \u00e8 un articolo del decreto legge approvato dal Consiglio dei Ministri, noto come “Riaperture”. Questo articolo dettano le regolo di uscita dallo Stato di Emergenza. <\/p>\n\n\n\n

Vediamone le caratteristiche nel dettaglio.<\/p>\n\n\n\n

Leggi anche: Bonus smart working 2021 fino a 516 euro: come funziona<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lavoro agile: continua fino al 30 giugno<\/h2>\n\n\n\n

Come gi\u00e0 chiarito, restano possibili gli accordi individuali informali e senza forma scritta per l’attivazione del lavoro agile. Gli obblighi di informativa sulla sicurezza possono essere assolti con documenti presenti sul sito INAIL<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00c8 poi possibile per i datori di lavoro utilizzare la procedura semplificata di comunicazione al Ministero del Lavoro. Questo attraverso la semplice lista dei nominativi dei lavori in smart working, senza allegare alcun accordo individuale.<\/p>\n\n\n\n

Nello specifico, l’articolo 10 della bozza di decreto riaperture proroga al 30 giugno la norma del Dl 18\/2020 per cui i lavoratori fragili, sia del comparto pubblico che di quello privato, possono svolgere  da remoto le proprie prestazioni lavorative, come modalit\u00e0 ordinaria. Di seguito quanto riportato: “ anche attraverso l\u2019adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, o lo svolgimento di specifiche attivit\u00e0 di formazione professionale”<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

L’articolo del decreto fa riferimento alle categorie di fragili individuate in dettaglio dal recente decreto del ministero della Salute del 4 febbraio 2022<\/strong>. Si afferma che: “i lavoratori in condizione di rischio derivante da immunodepressione, esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita, attestata dagli organi medico-legali delle Autorit\u00e0 sanitarie locali territorialmente competenti.” <\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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